超過残業をさせればマネージャーの首が飛ぶ会社

当日であってもきちんと申請して協議すれば残業は出来ます。労働管理は会社側の義務でしょう。もちろん働く側個人の都合による自由裁量分も一定時間は確保されていますし、遅れ挽回の計画だって内容が妥当ならば組合はきちんと受け入れます。必要な資源(人員・時間・予算)の確保・管理は管理職の仕事です。過剰な残業実績を積む管理職は管理能力を疑われて当然。部下の能力に見合わない仕事を与えるのは管理側の労働配分能力の不足。自分の能力をサービス残業によって過大にみせかけるのは働く側のエゴ。
大きな会社なので個々の事案には色々ありますが、全体として企業経営・中間管理職・労働組合のバランスがとれた良い会社です。

経営側と組合側は「残業なんぞ不要。8時間を目いっぱい働いて、あとは休め・遊べ・学べ」って感じで、残業についての利害は一致しています。半端な管理職が苦しい会社ではあります(笑) 能力が無いのに自己主張をして管理職になっても現場では通用しないので窓際管理職が多めなのはネックかな？
元社員&元組合役員からのフォローです(笑)

「自分勝手に自主的サービス残業をする社員が増えて困っている」と言う話を、今は管理職になっている元同僚から聞かされます。サービス残業をすると評価を下げられちゃうはずです。だって、長い目で見ると会社に損失を与える人材ですもんw

長コメ、スマソ。

>制度上「全く残業できない」っていうのも、なんかそれはそれで精神的な縛りも

それってXPにおける「週40時間労働」（だっけ？この業界だと、ちょっとあり得ない数値だったので、うろ覚え。）の話と同じですね。その心は「週40時間めい一杯働け」なんだけど、同時に「それで出来ない奴は才能がないってことだ」というのもあるとおもうんですよね。
その点、サービス残業さえしていればA評価がもらえる『成果主義モドキ』はある意味で気楽なものかも知れません。特に能力の伴わない管理職にとってね。

いい意味で、管理職に対してもカウンターというか、本当の意味で効率というものを要求させているという考え方でしょうね。

聞こえてくる世間の話だと、一方的に従業員を奴隷扱いみたいなニュースばかりが目立つ中、それにカウンターを当てたという感じに聞こえます。

むしろ、縛りというよりも、お互いで牽制しあうのか、提案しあうのか、という関係になると思うので労務論的にはいい傾向かと。